профессиональный психолог

Проблемы на пути к вершине | Карьерная лестница, Карьера | TopCareer.ru - Только для подписчиков Карьера Образование Тренинги профессиональный психолог семинары Справочник Вакансии Форумы О проекте ВХОД В СИСТЕМУ Логин Новичок? Регистрация Забыли логин? Карьера Первые лица Карьерная лестница Рабочее место Человеческий фактор Сам себе босс За рубежом СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ ПОСЛЕДНИЕ ВАКАНСИИ Technical Supervisor (Projectors, Plasma and LCD Information displays, Video Conferences, Video Surveillance Systems),World’s Leader in Production of Consumer Electronics,Москва, от 2500 B2B sales specialist,Well-known foreign company (production of electronics),Москва, от 75000 Customer service specialist (менеджер по поддержке клиентов, офис-менеджер, секретарь),Foreign languages school ,Москва, от 1000 Все вакансии »» ГОРЯЧИЕ ДИСКУССИИ Продам материалы для подготовки к CFA level 1 (июнь 2008) Кому СD профессиональный психолог материалы для TOEFL? кому СD для GRE? Кому СD для GMAT? Выбор бизнес-школы Все форумы »» www.TopCareer.ru | Карьера | Карьерная лестница | Проблемы на пути к вершине Проблемы на пути к вершине За яркими примерами историй успеха далеко ходить не надо, они у всех на виду. А вот кто знает имена тех молодых руководителей, которые не справились с поставленными задачами? ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Карьера Будьте оригинальны Образование Стипендии европейских стран Тренинги профессиональный психолог семинары Управление корпоративными проектами профессиональный психолог программами проектов с помощью Microsoft Project профессиональный психолог Server 2007 Справочник Советы от мафии Вакансии Technical Supervisor (Projectors, Plasma and LCD Information displays, Video Conferences, Video Surveillance Systems) За яркими примерами историй успеха далеко ходить не надо, они у всех на виду. А вот кто знает имена тех молодых руководителей, которые, заняв начальственные кресла, не справились с поставленными задачами? Оказывается, по статистике, лишь пятая часть молодых управленцев удерживается на своих позициях, профессиональный психолог остальные не могут руководить людьми, у них не получается также выстроить отношения с собственниками. Попробуем разобраться в том, каковы причины подобных провалов, профессиональный психолог что следует предпринять, чтобы путь наверх не стал лестницей, ведущей вниз. Карьера: пределы роста Планируя публикацию статьи о пределах карьерного роста, редакция «Энциклопедии карьеры» предложила читателям принять участие в опросе «Препятствует ли кто-либо/что-либо вашему карьерному продвижению?». Большинство респондентов, как показывают результаты, удачливые карьеристы! Так, почти треть участников заявила, что никто профессиональный психолог ничто не мешает им продвигаться по служебной лестнице. На втором месте по популярности оказалось откровенное признание читателей в том, что делать карьеру им мешает их же собственная лень (свыше 20% опрошенных). Мнения оставшейся половины респондентов почти равномерно распределились между другими вариантами ответов: развитие карьеры находится под угрозой из-за руководства, коллег, общей политики компании. Кто виноват, вроде бы, ясно, профессиональный психолог вот что делать? Опасность стремительного взлета О головокружительном взлете по карьерной лестнице мечтает большинство молодых профессиональный психолог талантливых специалистов. Многие из них даже соглашаются на стартовые позиции с невысокой зарплатой, но в крупных транснациональных компаниях, где вертикаль профессионального роста упирается чуть ли не в небо. Своей энергией, напором, способностью принимать нестандартные решения они пробивают себе дорогу наверх профессиональный психолог в сжатые сроки могут достигнуть довольно высоких результатов. Таких сотрудников, как правило, замечают руководители компаний профессиональный психолог назначают на ответственные посты. За яркими примерами историй успеха далеко ходить не надо, они у всех на виду. А вот кто знает имена тех молодых управленцев, которые, заняв начальственные кресла, не справились с поставленными задачами? Людмила Козлова, директор по развитию кадрового центра ЮНИТИ, считает, что нельзя назначать сотрудника на более высокую должность, только если он прекрасно справляется со своими обязанностями – основой для профессионального роста должны служить, прежде всего, данные о его потенциале. Партнер компании TRANSEARCH Ольга Чеботкова замечает, что, по статистике, лишь 20% управленцев в возрасте 25–27 лет удерживаются на своих позициях. Остальные 80% не могут руководить людьми, у них не получается также выстроить отношения с собственниками. И все же тенденция назначения молодых талантливых менеджеров на топовые должности сохраняется. Несвоевременное продвижение, во-первых, не принесет ожидаемого положительного результата, профессиональный психолог во-вторых, навредит как самому специалисту, так профессиональный психолог компании. Господствует мнение, что люди в возрасте 40–60 лет уже не стремятся к накоплению капитала, созданию имени, репутации, им сложнее справляться с нагрузками профессиональный психолог необходимостью работать по 18 часов в день без праздников, выходных профессиональный психолог отпусков. Поэтому многие владельцы компаний предпочитают делать ставку на высокую результативность «подающего большие надежды» молодого работника, нежели на эмоциональную зрелость более опытного сотрудника, его психологическую готовность к управлению бизнес-процессами и, самое главное, людскими ресурсами. Не последнюю роль здесь играет профессиональный психолог боязнь потери ценного сотрудника, который, не имея возможности удовлетворить свои карьерные амбиции, способен перейти в другую компанию. Однако несвоевременное продвижение, во-первых, не принесет ожидаемого положительного результата, профессиональный психолог во-вторых, навредит как самому специалисту, так профессиональный психолог компании. Цена «взлета» может оказаться слишком высокой: психические срывы, депрессии, болезни на нервной почве профессиональный психолог проблемы в личной жизни – вот типичные болезни стремительного карьерного роста. Трудный возраст Event-менеджер крупной сельскохозяйственной компании Ольга П. приводит пример своего коллеги, которого повысили в должности до заместителя директора предприятия: «Под его руководством невозможно работать, каждый день в коллективе происходят разномасштабные конфликты, поскольку новоиспеченный топ-менеджер старается контролировать каждое действие подчиненных, вмешивается в любую работу, не может сразу четко сформулировать задания. Причем его самого впору пожалеть – он приходит раньше всех, уходит позже всех, профессиональный психолог уже переутомился до такой степени, что жалуется на сердечные приступы». Эмоциональная незрелость профессиональный психолог отсутствие достаточного жизненного опыта у молодого топ-менеджера могут помешать ему грамотно выстроить отношения с коллективом, профессиональный психолог зачастую профессиональный психолог контролировать свое собственное поведение профессиональный психолог эмоции. Навыки межличностного общения, активного диалога, терпимость профессиональный психолог взвешенность в принятии решений нельзя приобрести только из книг или путем посещения различных тренингов. В первую очередь необходим практический опыт в управлении профессиональный психолог психологическая устойчивость к стрессам. Ведь когда менеджер занимает высокий руководящий пост, его профессиональные навыки становятся менее актуальными, нежели умение выстраивать отношения с людьми, убеждать профессиональный психолог увлекать их. На Западе тренинги по развитию профессиональных навыков обязательно содержат блоки, посвященные психологическим аспектам управления. Повышение личной эффективности в работе с коллегами профессиональный психолог подчиненными считается необходимым условием дальнейшего карьерного роста. До тех пор пока в России подобная практика не получит широкого распространения, некоторые эксперты кадрового рынка считают более действенной политику разумного сдерживания карьерного роста. Когда менеджер занимает высокий руководящий пост, его профессиональные навыки становятся менее актуальными, нежели умение выстраивать отношения с людьми. Поэтому прежде чем самому изо всех сил добиваться кресла коммерческого директора или соглашаться на заманчивое предложение собственника компании стать ее вице-президентом, стоит серьезно обдумать перспективы профессиональный психолог попытаться адекватно оценить не только свои профессиональные навыки, но профессиональный психолог личностные качества. Вполне возможно, что новоявленному руководителю предстоит столкнуться с негативным эмоциональным отношением со стороны бывших коллег, которые в одночасье станут его подчиненными. Что вы предпримите для разрешения конфликта? А если возникнет необходимость ввести новые стандарты в производстве профессиональный психолог управлении, справитесь ли вы с такой ответственностью? Если вы не уверены в объективности собственной оценки, нелишне будет обратиться за квалифицированной помощью в центры тестирования профессиональный психолог развития, где профессиональный психолог на основании проведенного анализа подскажет вам, готовы ли вы стать топ-менеджером или нет, профессиональный психолог также какие качества вам необходимо развивать для успешного карьерного продвижения. Горизонталь вместо вертикали Широко распространено мнение о том, что карьерное движение – это гонки по вертикали: повышение в должности, рост заработной платы. Но если работодатель или сам специалист чувствуют, что пока еще рано говорить о руководящих позициях, профессиональный психолог профессиональный рост застопорился, то стоит рассмотреть профессиональный психолог другие возможности развития внутри компании. Помимо вертикального подъема по карьерной лестнице существует еще профессиональный психолог горизонтальное движение. Поговорите со своим руководителем о том, чтобы попробовать себя в иной сфере деятельности, заняться новым проектом, решением новых для себя задач или даже перейти из одного отдела в другой. «Сегодня многие крупные компании практикуют такие кроссфункциональные переходы, – рассказывает Ольга Чеботкова. – Например, в компании "Марс" сотрудников из отдела продаж перемещают в эйчар-департамент профессиональный психолог наоборот. В результате профессиональный психолог те, профессиональный психолог другие специалисты получают навыки, необходимые для работы профессиональный психолог способствующие профессиональному росту». Горизонтальное продвижение способно решить на какое-то время проблему удержания перспективного специалиста. Горизонтальное продвижение способно решить на какое-то время проблему удержания перспективного специалиста в том случае, когда возможностей для роста по карьерной лестнице в ближайшее время в компании не предвидится. Не продвигая сотрудника «вверх», но позволяя ему развиваться в профессиональном плане, работодатель удерживает в компании ценного специалиста, способствуя тем самым формированию внутреннего кадрового резерва. Сотрудник, в свою очередь, приобретает знания профессиональный психолог умения, которые могут стать весомым преимуществом для его последующего роста по вертикали. Помоги себе сам Причиной того, что вашу кандидатуру не выдвигают на руководящий пост, может быть не только политика компании, но профессиональный психолог отсутствие у вас определенных качеств, без которых путь «наверх» становится куда более тернистым. Профессиональная компетентность. Высококвалифицированные кадры всегда востребованы. Накапливайте опыт профессиональный психолог развивайте профессиональные навыки, поддерживайте деловые контакты. Умение рисковать. Особенно актуальна такая способность в нынешнее динамичное время. Страх перед возможной ошибкой или неудачей блокирует деятельность профессионала. Вовлеченность в процесс. Пиар-акции, о которых говорят применительно к политике или СМИ, должны присутствовать профессиональный психолог в построении карьеры. Интересуйтесь делами компании, даже если напрямую они вас не касаются. Делайте доклады профессиональный психолог сообщения на собраниях, задавайте вопросы, предлагайте решения накопившихся проблем, методы выхода из кризисных ситуаций, возможные направления развития. Коммуникабельность. Если вы много профессиональный психолог упорно работаете, но при этом не уделяете внимания хорошим отношениям с коллегами по работе, вы совершаете ошибку. Успешная карьера зависит не только от профессиональной компетентности сотрудника, но профессиональный психолог от его умения выстраивать профессиональный психолог упорядочивать социальные сети. Так называемые «тусовщики», те, у кого получается общаться с самыми различными людьми, как правило, при желании делают стремительную карьеру в выбранной области. Анализируйте свою работу, исправляйте ошибки, овладевайте новыми для вас знаниями профессиональный психолог навыками. Если ваш генеральный директор – грамотный управленец, он наверняка планирует карьеру своих ценных сотрудников, пытаясь создать в компании своеобразную «фабрику звезд», профессиональный психолог когда вы попадете в категорию «звездочек», ваши шансы занять высокий руководящий пост и, что самое главное, на нем удержаться, значительно повысятся. По материалам сайта: www.hh.ru. КАРЬЕРА Будьте оригинальны Спокойствие, только спокойствие! Жертва по собственной воле ОБРАЗОВАНИЕ Стипендии европейских стран Испанский язык для MBA Стипендии для российских студентов ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ Кто со мной? Клиент всегда прав? О пользе хамства СПРАВОЧНИК Советы от мафии Привлечь лучших из лучших Пора перекусить ВАКАНСИИ Technical Supervisor (Projectors, Plasma and LCD Information displays, Video Conferences, Video Surveillance Systems), World’s Leader in Production of Consumer Electronics, Москва, от 2500 B2B sales specialist, Well-known foreign company (production of electronics), Москва, от 75000 Customer service specialist (менеджер по поддержке клиентов, офис-менеджер, секретарь), Foreign languages school , Москва, от 1000 Ваш Маршрут: www.TopCareer.ru | Карьера | Карьерная лестница | Проблемы на пути к вершине Карьера Образование Тренинги профессиональный психолог семинары Справочник Вакансии Форумы О проекте © 2007 MBA Consult Все права защищены профессиональный психолог охраняются законом. Любая перепечатка материалов сайта без письменного разрешения редакции является нарушением законодательства профессиональный психолог преследуется по закону. Пишите: info@mbaconsult.ru Звоните: (495) 234-99-88, 250-30-48 Карьера в "Бейкер Тилли Русаудит" Если Вы хотите научиться работать по западным стандартам, стать настоящим профессионалом, экспертом в области аудита или консалтинга, присоединяйтесь к команде "Бейкер Тилли Русаудит". Далее »» Ночь пожирателей рекламы 24 апреля журнал Sales Business принял участие в грандиозном событии рекламного мира – «Ночи пожирателей рекламы 2008», традиционно прошедшем в Московском дворце молодежи. Далее »» Новый взгляд на доступность С 1 мая на сайте журнала Sales Business в открытом доступе появятся все материалы за 2007 год. Журнал Sales Business в каждом номере предлагает как оригинальные, так профессиональный психолог апробированные на практике бизнес-решения... Далее »» Конференция «Корпоративный университет: как вырастить сотрудника мирового класса?» Во всем мире компании создают специальные центры, где сосредотачивают такие направления деятельности, как обучение персонала, управление знаниями, проведение исследовательских проектов. В России успешно работают десятки Корпоративных Университетов. Надо знать об этом больше! Далее »» Семинар профессора бизнес школы Wharton Питер Каппелли, руководитель факультета HR бизнес школы Wharton, первой в мире бизнес школы согласно современным рейтингам профессиональный психолог истории бизнес образования, проведет в Москве семинар-практикум "Горячие точки в HR". Далее »» Первые лица Карьерная лестница Рабочее место Человеческий фактор Сам себе босс За рубежом MBA Executive MBA Executive Education Второе высшее МS PhD LLM Язык за рубежом Расписание Теория профессиональный психолог практика Компании профессиональный психолог тренеры Индустрии Документы Тесты www.TopCareer.ru О компании Новости партнёров разделы электрокардиограф нард скачать электроинструмент метабо застежка zip-lock гравировальный бур многотарифные электросчетчик озеленение беседка protherm силикон лучший ковры купить архиватор 1с бюджетирование банковский ячейка схема зал вахтангова светоотражающий краска клеить 88 люкс купить 6131 k610 купить прерывание беременность государственный герб затенение витрина трубогиб дорном профессиональный психолог